Schwerpunkt
Fachanwalt für
Arbeitsrecht.
Kündigung, Abfindung, Aufhebungsvertrag — Fachanwalt Moritz Raspe vertritt Arbeitnehmer und Arbeitgeber in Hagen und Neuss. Kostenlose Erstberatung.
Überblick
Arbeitsrecht Hagen & Neuss - Von A bis Z.
Für Arbeitgeber gibt es eine Fülle an arbeitsrechtlichem Beratungsbedarf. Gutes Vertragsmanagement und eine sorgfältige Prüfung arbeitsrechtlicher Maßnahmen im Vorfeld sind dabei das A & O der Streitvermeidung und für die erfolgreiche Prozessführung.
Aber auch für Arbeitnehmer ist der Dschungel aus arbeitsrechtlichen Vorschriften und gerichtlichen Entscheidungen häufig kaum überschaubar. Wir helfen Ihnen, Licht ins Dunkel zu bringen.
Unsere Leistungen
Unsere Leistungen im Arbeitsrecht.
Arbeitsverträge
Prüfung und Erstellung von Arbeitsverträgen — individuell auf Ihren Betrieb und Ihre Situation zugeschnitten.
Bestandsschutzstreitigkeiten
Insbesondere Kündigungsschutzverfahren — außergerichtlich und vor dem Arbeitsgericht.
Geschäftsführeranstellungsverträge
Prüfung und Gestaltung von Anstellungsverträgen für Geschäftsführer und leitende Angestellte.
Arbeitszeugnisse
Prüfung von Arbeitszeugnissen auf versteckte Formulierungen sowie Durchsetzung eines qualifizierten Zeugnisses.
Lohnansprüche
Durchsetzung von Lohnansprüchen, Urlaubsabgeltung, Überstundenvergütung und weiteren Vergütungsansprüchen.
Aufhebungs- & Abwicklungsverträge
Prüfung und Gestaltung von Aufhebungs- und Abwicklungsverträgen — inkl. Abfindung, Freistellung und Zeugnis.
Abmahnungen
Abwehr unberechtigter Abmahnungen sowie rechtssichere Erstellung von Abmahnungen für Arbeitgeber.
Urlaubsansprüche
Prüfung und Durchsetzung von Urlaubsansprüchen und Urlaubsabgeltung nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses.
Für Arbeitnehmer
Kündigung erhalten? Drei Wochen Frist.
Kaum ein anderes Rechtsgebiet ist so lebhaft wie das Arbeitsrecht. Das zeigt allein schon die Vielzahl der verschiedenen Gesetze, die arbeitsrechtliche Sachverhalte regeln. Denn wer ein „Arbeitsgesetzbuch“ sucht, wird schnell feststellen: So etwas gibt es nicht.
Das Arbeitsrecht verteilt sich stattdessen auf viele verschiedene Spezialgesetze und vor allem auf eine stetig wachsende Anzahl von Gerichtsentscheidungen. Gerade diese Fülle von Regelungen macht es Arbeitnehmern immer wieder schwer, sich über die eigenen Rechte zu vergewissern. Und da im Arbeitsrecht häufig kurze Ausschlussfristen gelten, sollten Sie immer frühzeitig anwaltlichen Rat in Anspruch nehmen.
Wenn Sie eine Kündigung von Ihrem Arbeitgeber erhalten haben, muss binnen drei Wochen ab Zugang der Kündigung eine Kündigungsschutzklage beim Arbeitsgericht erhoben werden. Ansonsten gilt die Kündigung als wirksam. Wir beraten und vertreten Sie als Arbeitnehmer in allen arbeitsrechtlichen Fragen.
Für Arbeitgeber
Arbeitsrecht für Arbeitgeber - Streitvermeidung von Anfang an.
Da wir als Kanzlei selbst auch Arbeitgeber sind, können wir Sorgen und Probleme von Arbeitgebern nachvollziehen.
Innerbetriebliche Streitigkeiten mit Ihren Arbeitnehmern lassen sich regelmäßig durch gute arbeitsvertragliche Regelungen vermeiden. Denn die Streitvermeidung beginnt bereits bei der Gestaltung Ihrer Arbeitsverträge. Je nach Betriebsgröße sollten Sie nicht auf Muster für alle Ihre Arbeitnehmer zurückgreifen. Nur wer seine Arbeitsverträge den individuellen Bedürfnissen seines Betriebs anpasst, ist im Streitfall gut gewappnet.
Bevor Sie zu arbeitsrechtlichen Sanktionen, wie einer Abmahnung oder gar einer Kündigung greifen, sollten Sie anwaltlichen Rat in Anspruch nehmen. Wir beraten und vertreten Sie und Ihr Unternehmen in allen individualarbeitsrechtlichen Fragen.
Warten Sie nicht
Häufige Fragen zum Arbeitsrecht Hagen.
Lassen Sie sich und Ihr Recht kompetent vertreten — fragen Sie uns bei arbeitsrechtlichen Fragen und Problemen um Rat.
Wie lange habe ich Zeit, gegen eine Kündigung vorzugehen?
Nur drei Wochen ab Zugang der schriftlichen Kündigung. Diese Frist ist hart — wer sie versäumt, verliert grundsätzlich das Recht auf Kündigungsschutzklage. Kontaktieren Sie uns deshalb so schnell wie möglich nach Erhalt einer Kündigung.
Warum sollte ich Arbeitsverträge nicht einfach aus Mustern übernehmen?
Mustermuster sind für den Durchschnittsfall gedacht — nicht für Ihren Betrieb. Je nach Betriebsgröße, Branche und Position des Mitarbeiters gibt es erhebliche Unterschiede in dem, was sinnvoll und rechtssicher ist. Im Streitfall können unpassende Vertragsklauseln teuer werden.
Was tun, wenn ich eine Abmahnung erhalten habe?
Nicht einfach hinnehmen. Eine ungerechtfertigte Abmahnung kann aus der Personalakte entfernt werden. Wir prüfen, ob die Abmahnung berechtigt ist, und leiten bei Bedarf die entsprechenden Schritte ein.
Habe ich Anspruch auf ein qualifiziertes Arbeitszeugnis?
Ja. Jeder Arbeitnehmer hat bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses Anspruch auf ein schriftliches, qualifiziertes Zeugnis. Wir prüfen das Zeugnis auf versteckte negative Formulierungen und setzen bei Bedarf eine Berichtigung durch.
Kostenlose Erstberatung
Handeln Sie schnell — die Frist zur Kündigungsschutzklage beträgt nur drei Wochen.
