Fachanwalt für Arbeitsrecht · Rechtsberatung seit 1965
Kündigung erhalten?
Jetzt in Ruhe Ihre Chancen prüfen lassen – vom Fachanwalt.
Sie haben eine Kündigung erhalten? Ab Zugang läuft eine Frist von nur drei Wochen, um sich gerichtlich zu wehren. Wir prüfen Ihre Kündigung und vertreten Sie vor dem Arbeitsgericht.
- Fachanwalt Moritz Raspe
- Vertretung Arbeitsgericht Hagen & Neuss
- Antwort innerhalb eines Werktages
Wie viel Zeit bleibt Ihnen?
Die Frist
Drei Wochen entscheiden,
ob Ihre Kündigung wirksam wird
Reichen Sie innerhalb dieser Frist keine Klage ein, gilt die Kündigung nach § 7 KSchG als von Anfang an rechtswirksam – unabhängig davon, ob sie inhaltlich überhaupt zulässig war. Spätere Einwände sind dann ausgeschlossen.
Auch eine offensichtlich fehlerhafte Kündigung wird wirksam, wenn die Klage zu spät eingereicht wird. Eine schnelle Erstberatung sichert Ihre Optionen.
Leistungen
Wie wir Sie nach Ihrer
Kündigung unterstützen
Kündigungsschutzklage
Prüfung der Kündigung auf formale und inhaltliche Fehler, Fristwahrung und Klageerhebung beim zuständigen Arbeitsgericht.
Abfindungsverhandlung
Verhandlung einer angemessenen Abfindung – außergerichtlich oder im Gütetermin, abhängig von Betriebszugehörigkeit, Alter und Gehalt.
Aufhebungsvertrag-Prüfung
Bewertung von Aufhebungsverträgen vor Unterschrift, insbesondere im Hinblick auf Sperrzeiten beim Arbeitslosengeld.
Vertretung vor Gericht
Begleitung durch Gütetermin und – falls erforderlich – Kammertermin vor dem Arbeitsgericht.
Warum wir
Raspe & Partner – seit 1965 in Hagen und Neuss
Die Kanzlei berät und vertritt seit 1965 Mandanten im Arbeitsrecht. Moritz Raspe führt diese Tradition als Fachanwalt für Arbeitsrecht und Verkehrsrecht fort.
Moritz Raspe
Fachanwalt für Arbeitsrecht & Verkehrsrecht
Erfahrung
Seit 1965 arbeitsrechtliche Beratung und Vertretung in Hagen und nun auch in Neuss
Fachanwalt
Moritz Raspe ist Fachanwalt für Arbeitsrecht und vertritt regelmäßig vor dem Arbeitsgericht.
Erreichbarkeit
Antwort innerhalb eines Werktages, Termine vor Ort oder online über Microsoft Teams.
Klarheit
Verständliche Einschätzung Ihrer Situation – ohne unnötige Fachsprache.
Ablauf
So geht es nach Ihrer Anfrage weiter
Fristprüfung
Wir klären sofort, wie viel Zeit Ihnen noch bleibt.
Erstgespräch
Einschätzung Ihrer Kündigung und der Erfolgsaussichten.
Klageeinreichung
Fristgerechte Klage beim zuständigen Arbeitsgericht.
Gütetermin
Verhandlung – häufig mit dem Ziel einer Abfindung.
FAQ
Häufige Fragen zur Kündigungsschutzklage
Wie viel Zeit habe ich für die Klage?
Die Klage muss innerhalb von drei Wochen nach Zugang der schriftlichen Kündigung beim Arbeitsgericht eingehen (§ 4 KSchG). Maßgeblich ist der Tag des tatsächlichen Zugangs, nicht das Datum auf dem Schreiben.
Was kostet eine Kündigungsschutzklage?
Die Kosten werden in der Regel nach dem Rechtsanwaltsvergütungsgesetz (RVG) und dem Gegenstandswert der Angelegenheit abgerechnet. Besteht eine Rechtsschutzversicherung für berufliche Themen, übernimmt diese die Kosten häufig. Wir fragen gerne bei Ihrer Rechtsschutzversicherung nach dem Deckungsschutz.
Bedeutet die Klage automatisch einen Prozess?
Jain. Häufig kann nach Erhebung der Klage und noch vor dem ersten Verhandlungstermin mit dem Arbeitgeber eine einvernehmliche Lösung verhandelt werden. Außerdem endet der Großteil der Kündigungsschutzverfahren bereits im Gütetermin mit einer Einigung.
Sollte ich einen Aufhebungsvertrag unterschreiben?
Nicht ohne vorherige Prüfung. Ein Aufhebungsvertrag kann eine Sperrzeit beim Arbeitslosengeld auslösen. Lassen Sie den Vertrag vor der Unterschrift prüfen.
Ich bin nicht in Hagen oder Neuss – können Sie trotzdem helfen?
Ja. Beratungstermine sind auch online über Microsoft Teams möglich, die Vertretung erfolgt je nach Zuständigkeit am jeweiligen Arbeitsgericht.
Sichern Sie sich jetzt Ihre Frist.
Schildern Sie uns kurz Ihre Situation – wir melden uns innerhalb eines Werktages und klären die nächsten Schritte.
- Kostenfreie Ersteinschätzung auf Anfrage
- Antwort innerhalb eines Werktages
- Online-Termine über Microsoft Teams möglich
- DSGVO-konforme Verarbeitung Ihrer Daten